Personaliotsing

MIKS VALIDA ARISTA HRS PERSONALIOTSINGU JA -HINDAMISE PARTNERIKS?

  • PARTNERLUS - anname maksimaalse panuse tööturul oma kliendi esindamiseks. Oleme kursis kliendi ettevõtte konkurentide tegevusega ja antud ärivaldkonna arengutega. Anname märku tööturul toimuvatest muudatustest, võimalustest. Seisame hea kliendi ettevõtte maine kujundamise eest.
  • PAINDLIKKUS - kuulame klienti. Oleme paindlikud. Pakume kliendile teenust, mida ta vajab. Me ei müü karbitooteid.
  • PROFESSIONAALSUS - heade psühhomeetriliste näitajatega hindamissüsteemi kasutamine. Hogan Assessment Systems (http://www.hoganassessments.com/). Kaardistame riskid ja väldime nende ilmnemist.
  • PÕHJALIKKUS - oluline rõhuasetus dokumenteerimisel ja teenusprotsessi detailsusel.
  • SPETSIALISEERUMINE - konsultandid on spetsialiseerunud eri ärivaldkondadele. Valdkonna kandidaatide oskuslikum leidmine, terminoloogia ja ärispetsiifika tundmine jms.
  • PÜHENDUMINE - tulemusele orienteeritus. Klient peab saama lahenduse.
  • GARANTII - täisteenuse kasutamise korral kaasneb värvatud inimesele kuni 1 aastane garantii. Anname sisulise ja põhjendatud lubaduse kuna hindame kandidaate professionaalsete hindamismeetoditega.
  • RAHVUSVAHELINE HAARE - esindatus Baltikumis, Skandinaavias, Suurbritannias, Kesk- ja Lääne Euroopas.
  • EETIKA - lähtume põhimõttest, et kõik kandidaadid on võrdsed ja neid tuleb hinnata professionaalse tausta ning kompetentside väljendumise alusel.


PACKARDI seadus:

"Ükski organisatsioon ei suuda kasvatada käivet kiiremini, kui lubavad tema võimalused värvata küllaldaselt õigeid inimesi, kes seda kasvu teostaksid, ning sealjuures saada suurepäraseks organisatsiooniks."

~ David Packard - HP asutaja