personaliotsing, perosnalijuhtimine, värbamine, sihtotsing, personal, personali hindamine, personaliotsingu, tööjõu, tööjõud, töötaja, üleostmine, konsultatsioon, konsultatsiooni, konsultatsioonid, personali dokumentatsioon, tööõigus, tööleping, ametijuhend, töösisekord, töösisekorraeeskiri, töösisekorraeeskirjad, tööõigusabi, karjäär, karjääri planeerimine, otsing, otsimine, leidmine, presonali otsimine, tööjõu vahendamine, nõustamine, sisekorraeeskiri, juhtimine, juhtimiskonsultatsioon, personali valik, personalivalik, uuringud, uurimus, uurimused, organisatsiooniuuringud, organisatsioon, organisatsioonikultuur, juhtimisstiil, juhtimisstiilid, juhtimisaudit, audit, personaliaudit, ametikirjeldus, ametijuhend, sisseelamisprogramm, arenguvestlus, tööga rahulolu, sisekommunikatsioon, kommunikatsioon, tööleping, töötajate valik ja hindamine, recruitment, headhunt, head hunting, head-hunting, personnel, job satisfaction, leadership, leadership styles, organizational culture, management, human resource, hr, hr consulting, research, survey, employment, employment contract, job description, assesment, evaluation, communication, internal rules, search

TEENUSED

FIRMAST

KONTAKT

REFERENTSID

UUDISED

MIKS VALIDA ARISTA HRS PERSONALIOTSINGU JA -HINDAMISE PARTNERIKS?

• PARTNERLUS - anname maksimaalse panuse tööturul oma kliendi esindamiseks. Oleme kursis kliendi ettevõtte konkurentide tegevusega ja antud ärivaldkonna arengutega. Anname märku tööturul toimuvatest muudatustest, võimalustest. Seisame hea kliendi ettevõtte maine kujundamise eest.
  
• PAINDLIKKUS - kuulame klienti. Oleme paindlikud. Pakume kliendile teenust, mida ta vajab. Me ei müü karbitooteid.
• PROFESSIONAALSUS - heade psühhomeetriliste näitajatega hindamissüsteemi kasutamine. Hogan Assessment Systems (http://www.hoganassessments.com/). Kaardistame riskid ja väldime nende ilmnemist.
  
• PÕHJALIKKUS - oluline rõhuasetus dokumenteerimisel ja teenusprotsessi detailsusel.
• SPETSIALISEERUMINE - konsultandid on spetsialiseerunud eri ärivaldkondadele. Valdkonna kandidaatide oskuslikum leidmine, terminoloogia ja ärispetsiifika tundmine jms.
• PÜHENDUMINE - tulemusele orienteeritus. Klient peab saama lahenduse.
  
• GARANTII - täisteenuse kasutamise korral kaasneb värvatud inimesele kuni 1 aastane garantii. Anname sisulise ja põhjendatud lubaduse kuna hindame kandidaate professionaalsete hindamismeetoditega.
• RAHVUSVAHELINE HAARE - esindatus Baltikumis, Skandinaavias, Suurbritannias, Kesk- ja Lääne Euroopas.
• EETIKA - lähtume põhimõttest, et kõik kandidaadid on võrdsed ja neid tuleb hinnata professionaalse tausta ning kompetentside väljendumise alusel.
  

PACKARDI seadus:

"Ükski organisatsioon ei suuda kasvatada käivet kiiremini, kui lubavad tema võimalused värvata küllaldaselt õigeid inimesi, kes seda kasvu teostaksid, ning sealjuures saada suurepäraseks organisatsiooniks."

~ David Packard - HP asutaja