personaliotsing, perosnalijuhtimine, värbamine, sihtotsing, personal, personali hindamine, personaliotsingu, tööjõu, tööjõud, töötaja, üleostmine, konsultatsioon, konsultatsiooni, konsultatsioonid, personali dokumentatsioon, tööõigus, tööleping, ametijuhend, töösisekord, töösisekorraeeskiri, töösisekorraeeskirjad, tööõigusabi, karjäär, karjääri planeerimine, otsing, otsimine, leidmine, presonali otsimine, tööjõu vahendamine, nõustamine, sisekorraeeskiri, juhtimine, juhtimiskonsultatsioon, personali valik, personalivalik, uuringud, uurimus, uurimused, organisatsiooniuuringud, organisatsioon, organisatsioonikultuur, juhtimisstiil, juhtimisstiilid, juhtimisaudit, audit, personaliaudit, ametikirjeldus, ametijuhend, sisseelamisprogramm, arenguvestlus, tööga rahulolu, sisekommunikatsioon, kommunikatsioon, tööleping, töötajate valik ja hindamine, recruitment, headhunt, head hunting, head-hunting, personnel, job satisfaction, leadership, leadership styles, organizational culture, management, human resource, hr, hr consulting, research, survey, employment, employment contract, job description, assesment, evaluation, communication, internal rules, search
Personalidokumentatsiooni audit
Sihtrühm
Personalidokumentatsiooni auditi läbiviimist tasub kaaluda eelkõige ettevõtete juhtidel, kes vajavad personalidokumentide korrastamist või loomist.
Eesmärk
Personalidokumentatsiooni auditi läbiviimise eesmärgiks on jõuda selgusele, milline on personalivaldkonna dokumentide, protseduuride, juhendite, kordade ja muude personalijuhtimisinstrumentide hetkeseis kolmest aspektist lähtuvalt:
- juriidiline korrektsus
- töökorralduslik reguleeritus
- seosed visiooni, missiooni ja püstitatud strateegiliste eesmärkidega
Protsess
- intervjuud ettevõtte võtmetöötajatega, et selgitada välja ettevõtte vajadused seoses personalijuhtimisega
- olemasoleva personalidokumentatsiooni analüüs
- auditi tulemuste presenteerimine
- personalidokumentatsiooni korrastamiseks/loomiseks tegevusplaani koostamine
Tulemused
Personalidokumentatsiooni auditi läbiviimise tulemusena antakse olemasolevale personalidokumentatsioonile õiguslik hinnang, ning valmib tegevusplaan puuduste kõrvaldamiseks. Tegevusplaani realiseerimise tulemusena valmib ettevõttes personalidokumentatsioon, mis toetab personalistrateegiat.
Küsi lisa!
