personaliotsing, perosnalijuhtimine, värbamine, sihtotsing, personal, personali hindamine, personaliotsingu, tööjõu, tööjõud, töötaja, üleostmine, konsultatsioon, konsultatsiooni, konsultatsioonid, personali dokumentatsioon, tööõigus, tööleping, ametijuhend, töösisekord, töösisekorraeeskiri, töösisekorraeeskirjad, tööõigusabi, karjäär, karjääri planeerimine, otsing, otsimine, leidmine, presonali otsimine, tööjõu vahendamine, nõustamine, sisekorraeeskiri, juhtimine, juhtimiskonsultatsioon, personali valik, personalivalik, uuringud, uurimus, uurimused, organisatsiooniuuringud, organisatsioon, organisatsioonikultuur, juhtimisstiil, juhtimisstiilid, juhtimisaudit, audit, personaliaudit, ametikirjeldus, ametijuhend, sisseelamisprogramm, arenguvestlus, tööga rahulolu, sisekommunikatsioon, kommunikatsioon, tööleping, töötajate valik ja hindamine, recruitment, headhunt, head hunting, head-hunting, personnel, job satisfaction, leadership, leadership styles, organizational culture, management, human resource, hr, hr consulting, research, survey, employment, employment contract, job description, assesment, evaluation, communication, internal rules, search

TEENUSED

FIRMAST

KONTAKT

REFERENTSID

UUDISED

Eesmärk
Uue töötaja sisseelamisprogrammil on kolm peamist eesmärki:

• uuele töötajale tema tööülesannete, kodukorra, koostööpartnerite ja ettevõtte tegevuspõhimõtete süsteemne tutvustamine
• selge signaal andmine, et uus töötaja on oodatud, täisväärtuslik osa tervikus
• teiste töötajate kaasamine

Miks vajab uus töötaja tuge?

• uus keskkond (normid, standardid, süsteemid)
• lünklikud teadmised ja oskused, uus kultuur ja mikrokliima ning keerulised informaalsed suhted
• infopuudus

Tulemused
Ettevõte, kus rakendatakse süsteemselt uue töötaja paremat sisseelamist toetavaid tegevusi, kindlustab selle et:

• uued töötajad sulanduvad töökeskkonda sujuvamalt ning annavad kiiremini soovitud tulemusi
• risk, et uus töötaja lahkub katseaja jooksul ebarahuldavate tulemuste tõttu viiakse miinimumini

Küsi lisa!