04.01.2006
Juhul, kui tööandja ei jõua puhkuste ajakava koostada ja töötajatele teatavaks teha jaanuarikuu jooksul, saab töötaja võtta puhkust temale sobival ajal. Puhkuse ajakavas peab arvestama nende töötajate soove, kellel on õigus puhata siis, kui nemad tahavad.
Sellisteks töötajateks on peamiselt rasedad, väikese lapse vanemad, alaealised. Juhul, kui tööandja ei jõua teha jaanuarikuu jooksul puhkuse ajakava teatavaks, saavad töötajad õiguse kahenädalase etteteatamisega puhata neile sobival ajal, rääkis jurist Helve Toomla Käsiraamatute Kirjastuse korraldatud teabehommikul ""Knopkad" töösuhtes aastal 2005".
Kui tööandja ei saa töötajale ajakava jaanuaris tutvustada, kuna töötaja on haige, teeb ta seda esimesel võimalusel, kui töötaja on terveks saanud. Sellisel juhul ei teki töötajal õigust võtta puhkust endale sobival ajal kahenädalase etteteatamisajaga, selgitas Heli Raidve Tööõigusabi juhataja Heli Raidve.
"Me püüame anda oma töötajatele võimaluse puhata suvel: juuni-juuli-august," ütles Paulig Eesti personalijuht Peeter Kodar. Tema sõnul Paulig tehast suvekuudel seisma ei pane, vaid ettevõtte tootmisplaan on tehtud nii, et tagatud on piisavad laovarud klientide vajaduste rahuldamiseks puhkuste ajal.
Puhkuste ajakavas peab olema kõigepealt jooksva tööaasta eest antav puhkus ja siis eelmiste tööaastate eest kasutamata puhkused. Puhkuse kasutamine esimesel tööaastal pärast kuuekuulist töötamist on töötaja õigus, mitte kohustus ja see puhkuseosa antakse poolte kokkuleppega määratud ajal, kui töötaja seda soovib.
Lapsehoolduspuhkuselt naasva töötaja puhkuseaja arvestus käib tööle asumise aja järgi. Kui töötaja läheb lapsehoolduspuhkusele ja sellel hetkel on tal kasutamata kaks nädalat puhkust, siis ei kao need päevad kuhugi ja lapsehoolduspuhkuselt tagasi tulles on tal kokku ikka kaks nädalat kasutamata puhkust, ütles Raidve.
Horizontal business cluster started (12.05.2010)
In April 2010 three independent business services companies formed a horizontal business cluster called ExpandInEstonia.
Arista HRS avas kontori Stockholmis (17.09.2009)
Seoses müügitegevuse laiendamisega avas Arista HRS kontori Stockholmis.
Tööraamatud muutuvad kehtetuks (28.07.2009)
Kuigi uus töölepingu seadus tunnistas tööraamatud kehtetuks, tuleb need alles hoida, sest sealsed kanded on vajalikud pensionistaaži jaoks.
Tööraamatute kehtetuks tunnistamine teeb paljud inimesed nõutuks: mis selle hallikaanelise tööpassiga nüüd peale hakata?
Töötus kasvab (23.02.2009)
Möödunud nädala lõpu seisuga oli Eestis registreeritud töötuid 45 211, nädalaga on tööta inimeste arv tõusnud 2407 võrra.
Arista HRS'ist saab European Executive Search Network'i liige (17.11.2008)
Arista HRS sai pärast mitmekuulist läbirääkimiste perioodi kutse ühineda Euroopa ühe suurima juhtide ning spetsialistide otsingule spetsialiseerunud ettevõtete koostöövõrgustikuga EESN - European Executive Search Network.
Tööotsijate hulk kasvab, tööpakkumisi väheneb (07.10.2008)
2008 II kvartali keskmine palk oli 13 306 krooni (28.08.2008)
Komandeeringus kehtib sama tööaeg (09.06.2008)
Kas välislähetuses viibides on tööaeg sama mis Eestis? Kas töö- ja puhkeaja seaduse järgi kehtib tööaja summeeritud arvestus?
Töölepinguseaduse eelnõu olulisemad muudatused (06.05.2008)
Sotsiaalpartnerite vahel peetud läbirääkimised töölepinguseaduse eelnõu teemal lõppesid edukalt, kui sotsiaalministeeriumi, justiitsministeeriumi, ametiühingute ja tööandjate esindajad jõudsid eelnõu sisus kokkuleppele. Postimees.ee avaldab parandatud töölepinguseaduse eelnõu olulisemad muudatused.
Töö ja pereelu ühildamine ei ole ainult töötaja probleem (13.03.2008)
Tallinn, 13. märts – Kommenteerides eilses Äripäevas ilmunud artikleid, milles tööandjad arutlesid vajaduse üle olla peresõbralik, ütleb personalifirma Arista HRS konsultant Alo Naelapea, et enamus Eesti tööandjaid näeb töö ja pereelu ühildamisel vastutust ka tööandjatel.
Sobiva töötaja leidmine - kas õnnemäng? (22.01.2008)
Allegooriline kujund tööandjast kui tööjõuturu parimaid palu valivast poodlejast on vajunud unustusse.
Arista HRS seminar teemal IT personalijuhile (29.11.2007)
23. novembril toimus Tööandjate majas personalijuhtide kompetenstide laiendamise seminaride raames seminar teemal: IT personalijuhile, kuidas palgata patsiga poissi?
Kuidas me kandidaate "Mantlipärijasse" valisime? (18.09.2007)
Neljapäeval, 13. septembril esitlesid Olympic Entertainment Group (OEG), TV3, Filmimees ja Arista HRS konkursi „Mantlipärija” kandidaate.
Arista HRS'ist saab tõsielusarja "Mantlipärija" personaliotsingu partner (03.05.2007)
TV3 toob eeloleval sügisel ekraanile saatesarja “Mantlipärija”, mis põhineb maailmakuulsal tõsielusarjal “The Apprentice” ning mille Eesti versioonis otsib tippjuhti ühele oma tütarettevõtetest Olympic Casino rajaja Armin Karu.
Arista HRS alustas karjääriseminariga (16.02.2007)
Arista HRS IT värbamiskonsultandid alustasid Eesti IT kõrgharidust pakkuvates kõrgkoolides karjääriseminariga „Ära mine kinnisilmi IT tööturule”.
Arista HRS osaleb rahvusvahelises uuringus (10.01.2007)
Arista HRS uurimisgrupp osaleb Eesti Tööandjate Keskliidu poolt kureeritavas rahvusvahelises projektis „Choices and Balance".
Eesti Personaliotsingutest sai Arista Human Resource Solutions (Arista HRS) (05.01.2007)
Meil on hea meel teatada, et alates 17. oktoobrist 2006 sai Eesti Personaliotsingud endale uue nime – Arista Human Resource Solutions.
Puhkusetasu tuleb töötajale välja maksta enne puhkust (18.12.2006)
Kui tööandja maksab töötajale puhkuseraha välja hiljem, kui eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, on töötajal õigus nõuda puhkuse pikendamist maksmisega viivitatud päevade võrra.
Ajutise töötaja tööle lubamine kätkeb ohtu saada omale alaline töötaja (28.05.2006)
Suvise hooajatööde kõrgajal ajutise töötaja tööle lubamine tähendab töölepingulise suhte tekkimist, millest tööandja ilma kohustusteta ei vabane.
Tööandjad maksavad ületulijatele tasu (29.03.2006)
Olukorras, kus otsepakkumised ja üleostmine töötajate värbamisel kogub tuure, on turule tulnud uus motivatsioonivahend - ületulemise tasu.
Emad tulevad paindliku graafikuga tööle (08.03.2006)
Asendustöötajate puuduses kaasatakse üha sagedamini kodus olevaid emasid projektipõhiselt või vaba töögraafikuga.
Firmad pakuvad töötajatele üha huvitavamaid soodustusi (13.02.2006)
Ettevõtted armastavad sünnitoetusi, töötajad ise hindavad pigem lisapuhkusenädalat.
EMT kannab kaks korda aastas töötaja kontole 3000 krooni, mille eest saab omal valikul tasuda sportimise eest, külastada hambaarsti või maksta koolitasusid.
Bürootöötajatele ei saa panna täielikku materiaalset vastutust (30.01.2006)
Bürootöötajatele ei saa panna täielikku materiaalset vastutust nende kasutuses oleva kontoritehnika eest.
Uue aasta puhkuste ajakava tuleb töötajale teatavaks teha jaanuaris (04.01.2006)
Juhul, kui tööandja ei jõua puhkuste ajakava koostada ja töötajatele teatavaks teha jaanuarikuu jooksul, saab töötaja võtta puhkust temale sobival ajal.
Puhkuse ajakavas peab arvestama nende töötajate soove, kellel on õigus puhata siis, kui nemad tahavad.
Lapseootel töötaja koondamisel jääb tööandja alati süüdi (04.01.2006)
Ehkki praktikas ei pruugi tööandja alati teada oma naistöötaja lapseootel olekust, on raseda töölepingu lõpetamine koondamise tõttu ikka ebaseaduslik.
