22.01.2008
Allegooriline kujund tööandjast kui tööjõuturu parimaid palu valivast poodlejast on vajunud unustusse.
Karlis Goldstein, konsultant, Arista HRS
(Postimees, erileht Väärtuslik Töötaja, 22.01.2008)
Tööturuameti andmetel on registreeritud töötuse osakaal püsinud mullu stabiilselt kõigi aegade madalaima 2% lähedal. Nii ei saa eeldada, et kõrgema taseme spetsialistid oleks lettidel ootamas. Pigem hoiab praegune tööandja neist kümne küünega kinni. Vajaliku töötaja leidmine võib nõnda ühe ettevõtte jaoks olla pime juhus.
Kõik vabad käed töös
Väga kiire majanduskasvu ajal on kõik kvalifitseeritud töökäed leidnud endale rakenduse. Majanduskasv on laiendanud töötajate võimalusi tööturul ja suurendanud nende ootuseid tööandjale.
Tippjuhid on samal ajal pööranud oma tähelepanu peamiselt majandusnäitajatele ning ettevõtete pehme pool, personaliküsimused sealhulgas, on jäänud tahaplaanile.
Tugevamad ettevõtted võivad jätkata oma jõulist arengut, seda saab hoida aga üksnes sobivate töötajate abil, mida peab jaguma igale ettevõtte tasandile. Heade töötajate valikul ei tohi sobivuse kompromissiks saada see, et ollakse kandidaadiga varem tuttavad või et tema CV sisaldab peamisi ametikoha baasnõudeid.
Igapäevased tööülesanded ei võimalda kõigi ettevõtete juhtidel personaliküsimustega süsteemselt tegeleda ega probleeme ennetada. Sedasi võib kujuneda olukord, kus pidev tulekahjude kustutamine halvab ettevõte tegevuse.
Hea lahendus on siin partnerlus ettevõtte ja personalifirma vahel. Sageli on see mugavam kui uue personalispetsialisti palkamine.
Inimest oli tarvis juba eile
Kõige sagedamini algab koostöösuhe ettevõtte ja terviklahendusi pakkuva personalifirma vahel uute töötajate värbamisest. Reageerida tuleb kiiresti, sest tüüpiliselt oli ettevõttel inimest juba eile vaja.
Samas tuleb ettevõttel kindlustada, et leitud inimene jääks püsima. Kõige olulisem on siin töötaja hakkamasaamine ametikohal, mis sõltub kolmest komponendist:
-Ametikoha jaoks oluline kvalifikatsioon ja kompetentsid, mida on piisava põhjalikkusega kontrollitud.
-Motivatsioon ja selle põhjused, mis on välja selgitatud kandidaatide hindamise käigus. Kas töötajad soovivad oma oskuseid rakendada?
-Isiklike väärtuste pakett, mis sobib ettevõtte sisemiste väärtustega ning määrab, kas töötaja on valmis arenema ettevõttega samas suunas.
Enamik omal käel töötajaid otsivaid ettevõtteid tegelevad küll mõne nimetatud muutujaga, kuid nad ei tee seda süsteemselt või piisava detailsusega.
Leida või värvata?
Personaliteoorias on hakatud vahet tegema töötajate leidmise ja värbamise vahel alles viimastel aastatel. Tegemist on põhimõttelise küsimusega. Esimesel juhul otsitakse tühjale toolile täidet ning teisel juhul ettevõttele lisaväärtust. Seepärast tuleb eristada lihtsalt personaliotsinguga tegelevaid ettevõteid terviklahendusi pakkuvatest firmadest, mille poole lähitulevikus kaalukauss kaldub.
Pealkirjas esitatud küsimusele, kas õnnestunud värbamine tohib olla õnnemäng, annab oma isikliku vastuse iga ettevõtte juht siis, kui hakkab täitma vaba ametikohta. Juhuse rolli ei ole võimalik täielikult välistada, kuid selle osakaalu saab teadlikult vähendada.
-
Lisamõte:
Ettevõtetes, kus puudub tugev personalitöötaja või -osakond, on tüüpiliselt puudu neljast asjast:
-Ülevaatest konkreetse valdkonna tööjõuturu olukorrast ja võimalustest.
-Kontaktidest konkreetsete inimestega, kes võivad pakkumisest huvituda.
-Kandidaadi hindamiseks vajalikest erialateadmistest ja kogemusest.
-Ajast, mis on pahatihti eelmiste puudujääkide kõrvaldamise peamine takistus. Ajapuudus ei lase värbamist põhjalikult läbi mõelda. Samuti on kogenud spetsialistid väga nõutud ja aeglase tegutsemise tõttu võib heast kandidaadist lihtsalt ilma jääda.
Horizontal business cluster started (12.05.2010)
In April 2010 three independent business services companies formed a horizontal business cluster called ExpandInEstonia.
Arista HRS avas kontori Stockholmis (17.09.2009)
Seoses müügitegevuse laiendamisega avas Arista HRS kontori Stockholmis.
Tööraamatud muutuvad kehtetuks (28.07.2009)
Kuigi uus töölepingu seadus tunnistas tööraamatud kehtetuks, tuleb need alles hoida, sest sealsed kanded on vajalikud pensionistaaži jaoks.
Tööraamatute kehtetuks tunnistamine teeb paljud inimesed nõutuks: mis selle hallikaanelise tööpassiga nüüd peale hakata?
Töötus kasvab (23.02.2009)
Möödunud nädala lõpu seisuga oli Eestis registreeritud töötuid 45 211, nädalaga on tööta inimeste arv tõusnud 2407 võrra.
Arista HRS'ist saab European Executive Search Network'i liige (17.11.2008)
Arista HRS sai pärast mitmekuulist läbirääkimiste perioodi kutse ühineda Euroopa ühe suurima juhtide ning spetsialistide otsingule spetsialiseerunud ettevõtete koostöövõrgustikuga EESN - European Executive Search Network.
Tööotsijate hulk kasvab, tööpakkumisi väheneb (07.10.2008)
2008 II kvartali keskmine palk oli 13 306 krooni (28.08.2008)
Komandeeringus kehtib sama tööaeg (09.06.2008)
Kas välislähetuses viibides on tööaeg sama mis Eestis? Kas töö- ja puhkeaja seaduse järgi kehtib tööaja summeeritud arvestus?
Töölepinguseaduse eelnõu olulisemad muudatused (06.05.2008)
Sotsiaalpartnerite vahel peetud läbirääkimised töölepinguseaduse eelnõu teemal lõppesid edukalt, kui sotsiaalministeeriumi, justiitsministeeriumi, ametiühingute ja tööandjate esindajad jõudsid eelnõu sisus kokkuleppele. Postimees.ee avaldab parandatud töölepinguseaduse eelnõu olulisemad muudatused.
Töö ja pereelu ühildamine ei ole ainult töötaja probleem (13.03.2008)
Tallinn, 13. märts – Kommenteerides eilses Äripäevas ilmunud artikleid, milles tööandjad arutlesid vajaduse üle olla peresõbralik, ütleb personalifirma Arista HRS konsultant Alo Naelapea, et enamus Eesti tööandjaid näeb töö ja pereelu ühildamisel vastutust ka tööandjatel.
Sobiva töötaja leidmine - kas õnnemäng? (22.01.2008)
Allegooriline kujund tööandjast kui tööjõuturu parimaid palu valivast poodlejast on vajunud unustusse.
Arista HRS seminar teemal IT personalijuhile (29.11.2007)
23. novembril toimus Tööandjate majas personalijuhtide kompetenstide laiendamise seminaride raames seminar teemal: IT personalijuhile, kuidas palgata patsiga poissi?
Kuidas me kandidaate "Mantlipärijasse" valisime? (18.09.2007)
Neljapäeval, 13. septembril esitlesid Olympic Entertainment Group (OEG), TV3, Filmimees ja Arista HRS konkursi „Mantlipärija” kandidaate.
Arista HRS'ist saab tõsielusarja "Mantlipärija" personaliotsingu partner (03.05.2007)
TV3 toob eeloleval sügisel ekraanile saatesarja “Mantlipärija”, mis põhineb maailmakuulsal tõsielusarjal “The Apprentice” ning mille Eesti versioonis otsib tippjuhti ühele oma tütarettevõtetest Olympic Casino rajaja Armin Karu.
Arista HRS alustas karjääriseminariga (16.02.2007)
Arista HRS IT värbamiskonsultandid alustasid Eesti IT kõrgharidust pakkuvates kõrgkoolides karjääriseminariga „Ära mine kinnisilmi IT tööturule”.
Arista HRS osaleb rahvusvahelises uuringus (10.01.2007)
Arista HRS uurimisgrupp osaleb Eesti Tööandjate Keskliidu poolt kureeritavas rahvusvahelises projektis „Choices and Balance".
Eesti Personaliotsingutest sai Arista Human Resource Solutions (Arista HRS) (05.01.2007)
Meil on hea meel teatada, et alates 17. oktoobrist 2006 sai Eesti Personaliotsingud endale uue nime – Arista Human Resource Solutions.
Puhkusetasu tuleb töötajale välja maksta enne puhkust (18.12.2006)
Kui tööandja maksab töötajale puhkuseraha välja hiljem, kui eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, on töötajal õigus nõuda puhkuse pikendamist maksmisega viivitatud päevade võrra.
Ajutise töötaja tööle lubamine kätkeb ohtu saada omale alaline töötaja (28.05.2006)
Suvise hooajatööde kõrgajal ajutise töötaja tööle lubamine tähendab töölepingulise suhte tekkimist, millest tööandja ilma kohustusteta ei vabane.
Tööandjad maksavad ületulijatele tasu (29.03.2006)
Olukorras, kus otsepakkumised ja üleostmine töötajate värbamisel kogub tuure, on turule tulnud uus motivatsioonivahend - ületulemise tasu.
Emad tulevad paindliku graafikuga tööle (08.03.2006)
Asendustöötajate puuduses kaasatakse üha sagedamini kodus olevaid emasid projektipõhiselt või vaba töögraafikuga.
Firmad pakuvad töötajatele üha huvitavamaid soodustusi (13.02.2006)
Ettevõtted armastavad sünnitoetusi, töötajad ise hindavad pigem lisapuhkusenädalat.
EMT kannab kaks korda aastas töötaja kontole 3000 krooni, mille eest saab omal valikul tasuda sportimise eest, külastada hambaarsti või maksta koolitasusid.
Bürootöötajatele ei saa panna täielikku materiaalset vastutust (30.01.2006)
Bürootöötajatele ei saa panna täielikku materiaalset vastutust nende kasutuses oleva kontoritehnika eest.
Uue aasta puhkuste ajakava tuleb töötajale teatavaks teha jaanuaris (04.01.2006)
Juhul, kui tööandja ei jõua puhkuste ajakava koostada ja töötajatele teatavaks teha jaanuarikuu jooksul, saab töötaja võtta puhkust temale sobival ajal.
Puhkuse ajakavas peab arvestama nende töötajate soove, kellel on õigus puhata siis, kui nemad tahavad.
Lapseootel töötaja koondamisel jääb tööandja alati süüdi (04.01.2006)
Ehkki praktikas ei pruugi tööandja alati teada oma naistöötaja lapseootel olekust, on raseda töölepingu lõpetamine koondamise tõttu ikka ebaseaduslik.
